In unserer Fachgemeinschaft von Wirtschaftsmediatoren haben wir uns auf die Bereiche Bauwirtschaft, Personalmanagement und Sozialwesen spezialisiert. Denn hier profitieren Sie am meisten von unseren eigenen Erfahrungen mit dem Konfliktpotenzial dieser Branchen. Was uns darüber hinaus antreibt und auf welche Kompetenzen Sie im einzelnen erwarten dürfen, erfahren Sie im folgenden.

Der Spezialist für Konfliktlösung im Bauwesen

Als ausgebildeter Wirtschaftsmediator mit Kenntnissen der Baubranche und von mittelständischen Unternehmen ist mir die Komplexität und Vielschichtigkeit von Konflikten und den damit einhergehenden Schwierigkeiten bekannt.

In diesem dynamischen Bereich verstehe ich die Herausforderungen, sei es zwischen Auftragnehmern und -gebern, Architekten, Bauherren und Bauunternehmern oder innerhalb von Teams. Viel zu oft habe ich als von Gerichten bestellter Sachverständiger die für die Beteiligten nicht zufrieden stellenden Lösungen von Konflikten war genommen.

Mein Ziel in der Mediation: Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, Win-Win-Lösungen schaffen

Aus eigener positiver Erfahrung kenne ich die Vorteile für alle Beteiligte der Mediation anstelle einer Rechtsstreitigkeit. Daher ist mein Ziel als neutraler und nach Mediationsgesetz zur Verschwiegenheit verpflichteter Mediator, nicht nur Konflikte zu lösen, sondern mit Ihnen langfristige Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.

Mit meiner Hilfe als neutraler und unabhängiger Wirtschaftsmediator bei der Lösung von Konflikten möchte ich die erfolgreiche Durchführung Ihrer Projekte und die Zusammenarbeit untereinander fördern und langfristige Geschäftsbeziehungen stärken. Wenn das auch Ihr Ziel ist, nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

Die Spezialistin für multiprofessionelle Teams

Konflikte bleiben viel zu häufig unausgesprochen und werden zur Belastung. Dies ist für die Beteiligten unbefriedigend und führt häufig zu größeren bzw. längeren Problemen in Teams.

Nach meiner persönlichen Auffassung liegt in einer guten Konfliktlösung durch Mediation gleichzeitig eine sehr gute Chance für die dauerhafte Verbesserung von Beziehungen. Dank meiner Erfahrungen in und mit verschiedenen multiprofessionelle Teams in Unternehmen und als Sozialmanagerin bin ich mit den Teamkonflikten und den daraus resultierenden Problemen insbesondere im Personal- und Sozialmanagement vertraut. Denn ich kenne die verschiedenen Herausforderungen z.B. auf Grund der jeweiligen Zuständigkeiten und Persönlichkeiten aus eigener Erfahrung. Es ist mir daher wichtig, Konflikte nicht nur kurzfristig zu lösen sondern dauerhaft und für alle Beteiligten zufriedenstellend.

Mein Ziel in der Mediation: Dank Konfliktlösung die positive Zusammenarbeit im Team zu stärken.

Oftmals werden Konflikte nicht direkt angesprochen, sondern intern gelöst, was zu vielen Fehlzeiten und letztendlich zu unbefriedigenden Lösungen für alle Beteiligten führen kann, sogar bis hin zu Kündigungen. Durch meine eigenen Erfahrungen mit Mediation habe ich gelernt, dass es möglich ist, Konflikte auf positive Weise zu lösen.

Mein Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam nicht nur kurzfristig Konflikte zu lösen, sondern langfristige Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Deshalb helfe ich gerne dabei, Wege zu finden, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit und somit die langfristige Teamstärke gefördert werden kann.

Natürlich unterliege ich als ausgebildete Mediatorin der Verschwiegenheitspflicht. Die nach dem Mediationsgesetz geforderte Neutralität und Unabhängigkeit sind für mich selbstverständlich. Denn nur so kann ich positive Ergebnisse in der Konfliktlösung erzielen und die angestrebte erfolgreiche und langfristige Teamzusammenarbeit erreichen.

Wenn ich Sie als Mediatorin unterstützen kann, dann lade ich Sie ein, von meiner Erfahrung als Mediatorin zu profitieren. Lassen sich von der Magie der Mediation anstecken und nehmen Sie Kontakt mit mir auf.